Monografijos ,,Vidurinės grandies vadovų saviugda organizacinių pokyčių kontekste” pirmajame skyriuje pateikiama teorinė VG vadovų saviugdos analizė trimatėje organizacijos, grupės ir individo lygmenų perspektyvoje; antrajame skyriuje aprašoma empirinio tyrimo metodologinė prieiga, atskleidžiant tyrimo strategijos esmę, taikytus metodus ir detalią tiriamojo proceso eigą ir logiką, įskaitant tyrimo dalyvių charakteristikas; trečioje dalyje pateikiami empirinio tyrimo rezultatai ir interpretacija apie VG vadovų išgyventą saviugdos patirtį; ketvirta dalis apima bendrą mokslinę diskusiją – sujungti teorinio ir empirinio tyrimo rezultatai, jie gretinami su kitų autorių mintimis ir mokslinių tyrimų atradimais; penktoje dalyje aptariama tyrimo teorinė ir praktinė reikšmė; šeštoji dalis atspindi tyrimo išvadas, o kitose dalyse pateikiamas literatūros sąrašas, priedai ir atlikto tyrimo santraukos.